政府事务



传媒与公共关系

·
取得中国公众对公司的认知和提高***的整体形象；
·
发展、建立、维持与主要媒体的关系，传播***公司的管理哲学和经营管理理念；
·
为***中国、***各业务部门提供媒体、出版、公关活动、展览等传媒
与公共关系支持和服务。

IV.
诚信：***公司的方针

V. 聘用

5.1
就业机会均等

      

5.8
劳动关系终止

5.8.1
在试用期内不符合录用条件的，可以随时终止劳动关系。

5.8.2
试用期圆满结束后，双方可以根据劳动法的规定提前30天书面通
知或以等同于通知的支付方式，解除劳动关系。


附
资格

VI
工作时间

6.1
工作时间


工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两种。


6.1.1
定时工作时间


正常办公时间为:
星期一至星期五       8:30-17:30
午餐时间            12:00-13:00

根据工作性质的业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。遇有这种需要，应先与员工商量，并由业务经理在劳动协议中注明。

适用于定时工作制的员工包括但不限于行政、秘书、办事员和辅助人员(统称Non-Professional员工)。


6.1.2
不定时工作时间
6.3
加班

6.4
加班出租车费报销:

       员工在星期一至星期五加班超过晚上8:00，或周末和节假日超过三小时的情况下，可以报销住地和办公地之间的实际出租车费。

VII.
报酬

7.1
政策

7.2
工资和福利津
7.3
第十三个月奖金

7.3.1
资
7.3.2
计算方法

12月份工资和福利津贴总额除以12，再乘以该年度连续工作的月份数。


如在某个月份中间开始工作：

·
某月15号或以前开始工作者，算一个整月。

·
某月15号以后开始工作者，该月不计算在内。


当年度累计病假超过30日历天或不带薪休假长达20日历天以上者，不享受该奖金。



7.3.3
发放

人力资源部将就通知发放该奖金，以确保其正确及时。财务综合

部核计奖金，并于12月底发放。员工有义务就该收入支付个人所得税
7.4
提前解除劳动合同和经济补偿金

经济补偿金的计算标准是指企业正常情况下企业员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资。如果员工的月平均工资低于企业的月平均工资，按后者标准支付。

7.5
个人所得税

       所有现金收入，员工有义务根据当地税务规定交纳个人所得税。公司将在每次支付时，代为扣缴相应的个人所得税.
7.6
发薪日


月薪结算日通常为每月15日，支付日为每月30日。如遇节假日应提 前发放。全部现金按月存入员工的个人银行帐户。

VIII.
休假

8.1
法定节假日和***公司休假日

8.1.1
***中国全体员工每年享受以下带薪法定休假日:




8.1.2
除上述法定休假日外***中国员工还可以享受公司规定的三个休

假日:



8.1.3
具体休假日期(包括备用休假日)将由人力资源部在下一年开始

之前公布。

8.2 年假

8.2.1
休假天数

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